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boss直聘回应李文星之死承认招聘机制有问题
发布日期:2019-11-25 08:22   来源:未知   阅读:

  中青在线日电(中国青年报·中青在线记者 陈璐)昨天,大学毕业生李文星在互联网招聘网站“BOSS直聘”找工作疑陷传销组织致死的新闻引发关注。

  今天, BOSS直聘回应承认,回顾本次李文星事件,意识到自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。

  BOSS直聘解释称,公司之前执行的认证策略是“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,∵香港马会开开奖现场直播,可以招聘”,是因为2015年初时用户少,招聘者多为初创公司,甚至筹备公司的招聘者。当时是为了便于招聘者上平台发布职位。

  此政策具体为:1、只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核他。而是引导他,认证的线、招聘者要一个以上职位,则要强制进行审核。

  这个阶段没出问题,BOSS直聘认为:“现在回想起来,跟当时平台小,没有人注意到我们有很大关系。”

  在2016年之后,大公司来招聘的多了,BOSS直聘对大公司还是采取了“企业邮箱认证”的方式,并继续执行“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的策略。

  “企业邮箱认证”具体为,对于没有公司邮箱的招聘者采取营业执照认证的方式;筹备期的公司,没有营业执照,平台会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。

  后来,平台有了更多的工程师、审核人员,BOSS上线了专门进行审核的系统,进行“机器+人工”的审核,并继续执行“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的策略。

  这个阶段,积累了大量经过认证的真实BOSS的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据,系统能够在不断的学习中,对识别出的虚假BOSS建立多维度的模型,并持续丰富。

  但是,随着反虚假招聘者系统日益强大,“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的招聘者当中,出现了一些未经举报,但是被封禁的招聘者,平台对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者,将被列入黑名单,并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。

  BOSS直聘称:“不能及时更新这个策略,是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实,把招聘者真实性审核作为生命线。”

  BOSS直聘自称,从8月3日凌晨开始,全面进行了调整,对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久,在目前材料审核的基础上,平台会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

  据了解,BOSS直聘是一家互联网招聘网站,创立已经4年,包括今日资本、顺为资本等机构先后对其进行投资。此外,天津静海警方已经立案调查。(创业周刊编辑)

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